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2007年底为了应付新出台的劳动法,公司把原来单一的工资结构拆分为有4、5个名目的结构。当初公司承诺给我们出具薪资调整单确认。可至今还没有给我们。 问:没有在薪资调整单签字确认,重新签署的劳动合同是否有效。 谢谢!

争议解决 2008-07-04 21:46 人浏览
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