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我在现在的用人单位连续工作满10年，到2013年12月劳动合同到期，目前我身体不好，有病假证明，我要求续签无固定期限的劳动合同，请问法律会支持哪一方？

其他 2013-09-27 23:30 人浏览
共7位律师解答
  • 1、如果去除病假期已满十年的，可以要求订立无固定期限劳动合同，公司必须订立；反之，公司有权的拒绝订立。 2、如果已过医疗期的，不论是否是无固定期限劳动合同，公司都有权解除，但应当支付经济补偿金和医疗补助金，未过医疗期的，可以根据医生的休息期继续休病假。
    谢亦团律师

    谢亦团律师

    2013-09-27 10:18
  • 医疗期单位不能解除劳动合同，应延续到医疗期满，合同到期单位可以不续签。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2013-09-27 10:47

     咨询我
  • 医疗期单位不能解除劳动合同，应延续到医疗期满，合同到期单位可以不续签。
    刘骏律师

    刘骏律师认证

    2013-09-27 11:13

     咨询我
  • 1、如果去除病假期已满十年的，可以要求订立无固定期限劳动合同，公司必须订立；反之，公司有权的拒绝订立。 2、如果已过医疗期的，不论是否是无固定期限劳动合同，公司都有权解除，但应当支付经济补偿金和医疗补助金，未过医疗期的，可以根据医生的休息期继续休病假。
    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    2013-09-27 23:30
  • 可以委托律师代为办理；
    章康律师

    章康律师

    2013-09-27 14:32
  • 医疗期单位不能解除劳动合同，应延续到医疗期满，合同到期单位可以不续签。
    贾华伟律师

    贾华伟律师

    2013-09-27 11:29
  • 委托律师代理。。
    胡雪峰律师

    胡雪峰律师

    2013-09-27 09:13
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