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派遣合同约定劳动者按时按质按量完成用工单位安排的工作后，派遣单位每月付给劳动者基本工资2000元。实际每月工资是用工单位按照与劳动者口头约定的工资打到派遣单位账户后派遣单位再通过银行私人网上银行转账转到劳动者账户的。工资单是用工单位要求劳动者每月签字，但不发给劳动者本人清单。工资单上的基本工资是4000.现在发生辞退解约纠纷，关系到赔偿。仲裁时我提供银行账单，由于网银账单上没显示是谁转账，派遣单位用工单位都否认了，说工资只有2000，都发了，说工资清单也都发了。所以仲裁以2000元为准裁决了。劳动者不服起诉，庭审时用工单位承认发工资有让签收，说工资单上基本工资4000是包括合同上基本工资2000元的。劳动者说没有包括2000元，于是法院叫用工单位出示签收过的工资清单，用工单位说没带来，于是休庭，要求用工单位出示工资签单后再开庭。第二次开庭时用工单位没有出示签收过的工资单，只是打印了一份工资清单，工资总额与银行账单数额相同，但是明细却做了改动，把4000元基本工资改成2000元基本工资和2000元岗位工资。盖的是用工单位的章，那些签过名的工资单用工单位说搬家丢了，第一次开庭已经搬家了，那时都说有，只是没带来，所以才休庭让把签收过的工资清单带来再开庭。这次却说丢了。法官问工资清单上的工资总额与银行账单一样吗。劳动者说一样，但是明细与签收过的不一样，不确认。最后法院采信了用工单位出示的工资清单。劳动者的其中一项请求是要求派遣公司支付合同约定的基本工资，这笔工资一直没有发过。法院以劳动者没有提供证据证明而不支持这一请求。劳动者认为：自己只能提供劳动合同证明有这笔工资存在，到底有没有发放，包不包括在用工单位支付的工资总额里，举证责任在派遣单位。庭审过程中两被告均未出示有力证据证明。请问法院的判决合法吗？劳动者需要提供哪些证明来证明自己没有拿到合同约定工资呢？

仲裁 2013-09-27 23:29 人浏览
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