我是2009年7月份签订的劳动合同，期限2年，由于济南公司未在济南公司注册，签订的合同和保险都是在青岛办理的，合同明确的岗位是电话销售，工资1200，但是在公司实际工作是办公室内勤，电话销售和业务代表，合同签订时也未说我有任务量，以前工资是1200，后来变成1200+400绩效工资，公司说由于业务未完成，从下个月工资降到400+200补助+200绩效，并声明如下月业务再未完成，自动辞退，你说我该怎么办？维护我自己的利益！·谢谢
争议解决
2010-01-02 14:13
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共2位律师解答
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可以向当地劳动行政部门反映，举报，对其进行行政处罚，同时申请劳动仲裁。
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公司随意调整工资的行为违法，可以要求按原合同履行。
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