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我合同是到2014年8月，公司通知我10月31号回去，06年就在该公司上班现在辞退是赔到2014年还是赔到合同终止日期，法律依据在哪可以查到，请告诉我好吗。谢谢！

其他 2019-06-09 13:01 人浏览

共9位律师解答

按现在的工作年限双倍支付经济赔偿金。见劳动合同法。

高宏图律师认证

2013-09-30 20:32

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《劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《劳动法》规定的劳动合同终止包括两类：一类是法定终止，即劳动合同因期满而终止;另一类是约定终止，即劳动合同因当事人约定的终止条件出现而终止。《劳动合同法》对此进行了调整，取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止的条件;即使约定了，该约定也无效。

法律快车咨询顾问

2019-06-09 13:01

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1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。
3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-04-28 23:14

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终止劳动合同与解除劳动合同有区别，其区别如下：
　　终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。
　　解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。　
　　通俗讲，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。

平台特邀律师推荐

2017-02-13 03:42

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按现在的工作年限双倍支付经济赔偿金。见劳动合同法。

邢伟华律师

2013-10-19 11:55
可以要求经济补偿金

李建成律师

2013-10-02 22:31
按经济补偿金的双倍从入职之日赔到辞退之日，劳动合同法有规定

张海律师

2013-09-30 22:08
应该按照你的工龄一年补偿两个月工资。

赵烽律师

2013-09-30 17:29
按现在的工作年限双倍支付经济赔偿金。见劳动合同法。

法律快车律师团队律师

2013-09-30 16:30