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非工人过错，需要支付经济补偿金。
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你好，如果你的合同上约定了具体的工资岗位，单位不能将你调离，否则可以要求支付相应的经济补偿金。加班如果你有证据，可以主张加班工资，单位没有主动辞退你，不属于违法解除，具体可以来电咨询，为了寻找有利的突破口。
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