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公司效益不好法定节假日加班只给50元/天补贴,其他的加班就更没有不贴了。这个合法吗?

其他 2013-11-04 13:33 人浏览
共3位律师解答
  • 你好 根据法律的规定:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。所以,你们公司的做法可能是违法的。
  • 你好 根据法律的规定:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。所以,你们公司的做法可能是违法的。
  • 你好根据法律的规定:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。所以,你们公司的做法可能是违法的。
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