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按老动法旷工一天是怎么扣工资，是双倍工资还是底薪工资，我工司是按底薪算工资的，底薪够了剩下的就是双倍工资，我九月份上了24天，除了底薪20天有4天双倍工资，那么工司应该是把我总工资算出来再扣我3天工资，那样就是扣底薪3天，可是他们现在直接扣了3天，我就剩21天，除了底薪20天，只有1天双倍工资，他们这样就是把我双倍工资扣了，这样对吗？

其他 2019-06-04 07:14 人浏览

共4位律师解答

　　劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。　　计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。

法律快车咨询顾问

2019-06-04 07:14

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员工旷工怎么扣工资？
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!
4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

合同纠纷律师团队推荐

2018-09-07 04:29

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自2009年入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。双倍工资是惩罚性的民事赔偿金，适用于一般仲裁时效，时效为一年。

平台特邀律师推荐

2016-10-02 17:14

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不对，旷工当天没工资。

陈贤炽律师

2013-10-10 17:02