咨询详情

从入公司现在半年多3了,在其间公司没有给劳动合同我们鉴。现在被因加班时间提前下班(上夜班没有管事的)而被当旷工半天。他理由,没有请假。而第二天,公司里轮休表我已经交上组长,没有去上班而现在。公司就因此当我旷工,扣3天工资又炒。公司给的理由是要经理批准。但是却没有叫我回去上班直接炒人又当旷工(轮休表是在下早班那时放到组长桌面上的)这样公司违反了什么法律呢?我又该怎么做呢?工资又怎么算?会有什么补偿吗?

其他 2013-10-12 09:19 人浏览
共2位律师解答
  • 可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额,如涉及非法解雇的还可以主张双倍赔偿金。
    【追问】像我这样算违法解雇吗?
  • 可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额,如涉及非法解雇的还可以主张双倍赔偿金。
    【追问】像我这样属于非法解雇吗?
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台东莞律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中