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如果劳动未提前30天通知公司就单方面解除劳动合同，并且没有进行工作交接就离职，公司要求劳动者支付一个月的工资作为违约金是否合理

其他 2019-05-05 17:20 人浏览

共11位律师解答

单位不能要求劳动者支付违约金但是可以要求劳动者赔偿损失

王强律师

2013-10-14 23:55
你好，单位不能要求劳动者支付违约金

黄权律师认证

2013-10-14 22:07

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个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

法律快车咨询顾问

2019-05-05 17:20

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辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者按照法定程序提前辞职的，用人单位应当正常结算劳动者的工资。

平台特邀律师推荐

2014-12-24 10:54

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劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；如果用人单位单方面违约或者是修改劳动协议不予员工提前协商的，你完全可以解除劳动合同，还可以要求公司或用人单位提供经济补偿。

合同纠纷律师团队推荐

2014-09-01 16:25

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你好，单位不能要求劳动者支付违约金

邢伟华律师

2013-10-21 08:39
一般无需支付违约金

雍海律所律师

2013-10-18 10:27
不合理，但你不能要求经济补偿，也不能办理失业

李宗和律师

2013-10-15 11:05
一般无需支付违约金。

毛健民律师

2013-10-14 13:54
按合同约定处理。

董毅智律师

2013-10-14 10:00
你好，单位不能要求劳动者支付违约金

孙丽律师

2013-10-14 09:58