仲裁委经审理认为:
《劳动合同法》第22条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”第23条规定:“劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。李某与该公司签订的劳动合同中关于提前解除劳动合同承担违约金的条款是无效的。李某已按规定书面提出解除劳动合同申请,仲裁委遂裁决单位于7日之内为李某办理离职手续。
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