本人在怀孕４个月时被公司以怀孕为由从后勤助理的工作岗位调为收费院兼仓库管理员．在产假期间，只发６９０元／月的基本工资． 本人在０８年４月底上班后，向当地劳动部门申请劳动仲裁，追讨拖欠工资． 公司于是在工作上不断刁难．并在小孩７月时再次调动工作岗位为全职收费员． 本人能否提出被迫辞职，并想单位追讨赔偿？ 赔偿有多少？
仲裁
2008-07-08 14:51
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共4位律师解答
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单位调动工作应与您协商，如您不同意，辞职对您不利，建议还是要求继续履行原劳动合同为宜。
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不必辞职，你可以申请仲裁，要求公司按原劳动合同继续履行。如果最后得到支持，那么仲裁期间公司应按原劳动合同向你支付报酬。
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可以辞职。但要求补偿基本没有可能。
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