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经济劳动纠纷,关于劳动经济补偿

争议解决 2008-07-08 22:40 人浏览
共7位律师解答
  • 因工作地点变动，导致员工不能续签合同，你可以要求5个月工资的经济补偿。
    刘青芳律师

    刘青芳律师认证

    2008-07-08 13:46

     咨询我
  • 可以要求经济补偿，如果在规定产假期间，可以要求产假期间的工资！
    李继华律师

    李继华律师

    2008-07-08 22:40
  • 如果在你合同期满前搬迁你可以要经济补偿金，如果到期而又没搬迁，你则没有经济补偿金。
    张汉东律师

    张汉东律师

    2008-07-08 17:35
  • 如是合同到期终止劳动合同，您可以要求支付1个月经济补偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-07-08 14:55
  • 2008年1月1日以后的经济补偿按以下办法： 如果是你主动辞职，你就不能得到经济补偿。如果是双方协商一致或者单位辞你，你就能得到补偿。如果是合同自然到期，单位提出续签合同的条件低于原合同的条件，那么你不同意续签合同的话就可以得到补偿，但要是单位提出的条件高于或者与以前的合同的条件一样，那么你要是不同意续签就不能得到补偿。 另外，2008年以前的经济补偿按照以前的政策是： 如果是你主动辞职，你就不能得到经济补偿。如果是双方协商一致或者单位辞你，你就能得到补偿。如果合同自然到期，那么就没补偿了。
    于波律师

    于波律师

    2008-07-08 14:18
  • 因为你是在新的劳动合同法之前签订并在新法施行之后存续的，按照旧法劳动合同到期终止用人单位可以不支付经济补偿
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-07-08 13:56
  • 合同到期没有补偿的吧。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-07-08 13:40
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