您好，我的情况有点复杂，我是2005年6月进入深圳工厂，合同签至2011年1月31日止，2011年2月15日将我调至长沙分公司工作，长沙分工作在2011年7月1日才与我签定劳动合同，合同签的是8天40小时制，但实际工作是6天制45小时制，并未支付过加班费，2012年6月又调深圳总公司工作，又签定了6年的合同，我现在想辞职，这段未签合同的时间能要求深圳总公司赔偿吗？还有在分公司的未支付的加班费还能要求总公司赔偿吗？没有留下当时的考勤记录，但我能拿到现在长沙分公司的在职人员考勤记录是否有帮助？

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