我朋友2003年元月进入一公司工作至今，合同是从工作之日起续签3次到2010年底到期（末次2008-2010），现在因上班时打牌被人举报，公司立即给予解聘处理，还不给予任何补偿，于是前去找公司问个明白却不理睬，请问这种做法合理合法吗？

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