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您们好，我是于2004年7月到甘肃众友药业公司上班，当时收我押金3000元，公司于2006年5月派我到甘肃众友只要有限公司去上班（单位在临洮），在06年7月公司又让我续签了1年的合同，我于2007年6月因爱人生病，向制药厂的总经理提出陪爱人去看病，但总经理不准假，我也是在没有办法的情况下，给总经理留了个条，先去陪我爱人看病。但总经理直接说就按矿工处理，（众友公司的规定是连续矿工3天就按自动离职处理），我觉的你既然这样处理，我也就没有再去上班的必要了。我就再没有去公司上班。后来我去公司退押金的时候，公司以没有请假和办理手续为由，又说耽误了公司的工作，罚款1900多元，我不知道这种处罚合理不合理。如果不合理，我应该怎样去处理这件事情，想哪个部门寻求解决，请帮我指点迷津。非常感谢

仲裁 2008-07-08 17:47 人浏览
共2位律师解答
  • 看你公司处罚有没有依据（比如劳动合同约定、员工手册、公司规章制度）？即便公司有依据，处罚最多不能超过本人工资百分之二十五（劳动部颁发的工资支付条例有规定的）。你这是可以向公司所在地的县级劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司无条件退回押金。
    段希尧律师

    段希尧律师

    2008-07-08 17:40
  • 单位收你押金3000元，违法，应该退还给你。你在合同期内未经批准离开岗位给单位造成损失应该赔偿，但不是罚款。如果没有过时效可以提起劳动仲裁。
    逯秀敏律师

    逯秀敏律师

    2008-07-08 17:47
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