如题，我所在单位因经营不善而被迫关张，并且在只剩半个月时间才通知员工需要解散，有以下几个问题需要咨询（在单位已经确定关张的情况下，我之所以说是关张，是因为单位并不算破产，还有它的下属分单位存在）： 1.单位在不足一个月时间内（实际只剩半个月）才通知员工需要解散，此举单位是否违法？ 2.赔偿金的问题，签过劳动合同与未签过劳动合同是否有区别？ 3.在职十几年内，单位从未交过养老保险，是否可以要求单位补交齐这十几年的养老保险？ 4.工作十年以上的，是否有什么优惠性政策赔偿？ 5.赔偿金是否按最近12个月能拿到手的平均工资算，而非基本工资？包括福利金？ 6.单位貌似并非真正辞退员工，而是口头承诺另一个单位会接收我们员工，但我们员工不愿去此单位，而且这此单位是另一个与本单位完全无关的，也因此担心待遇等什么的会比较差，总之不愿接受本单位安排的去另一个单位就业，宁愿选择失业，这种情况下是否可以得到赔偿？

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