共5位律师解答
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你好。1、我国劳动合同法第19条规定，用人单位与劳动者签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、由于法定试用期的最长期限为六个月，因此单位只要是在此法定期限内适当延长试用期，是合法有效的。建议你们自行协商处理。 3、如果你拒绝延长试用期，则公司无权单方延长你的试用期。因为三个月的试用期是劳动合同的一个条款，是双方协商一致的意思表示，公司没有单方变更合同的权利。 4、变更劳动合同，必须签订书面的变更协议方可。如果你们协商一致，则需要签订书面变更协议，才能确保其合法性。 建议你综合自身情况考虑，一方面也可更好的提升自己的工作能力。
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劳动合同3年以上可以约定不超过6个月的试用期。公司提出延长你的试用期，属于劳动合同变更，应该与你协商一致，否则不能延长试用期。
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过了试用期视为已经转正，另外公司单方面调岗属于违法。
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