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你好，我想请问一下就是，我在有正常休假的情况下因为个人私事提前给领导说了想提前休假去处理我自己的事情，但是领导不回复能算我旷工吗？

劳动合同纠纷 2024-05-08 10:50 人浏览
共6位律师解答
  • 说下具体的情况或过程，看怎么去帮你处理这个问题。
    王良久律师

    王良久律师认证

    2024-05-06 15:25

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  • 未获得明确许可，不在工作岗位多半就是旷工
    周文才律师

    周文才律师认证

    2024-05-06 10:12

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  • 不能，您好，具体情况是什么样的呢
    周清智律师

    周清智律师认证

    2024-05-08 10:50

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  • 计算停工留薪期了吗
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-05-05 00:05

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  • 请假领导不批准不来一般算旷工。是否属于旷工要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程，但劳动者未有正当或不符合程序的，用人单位可以不予批准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
    劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    第四条
    用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-05-05 00:04

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  • 法律分析：如请假经过允许，则不能。未经允许的话，则属于旷工，属于严重违反公司规章制度行为，用人单位可以解除。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
    第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
    （一）元旦；
    （二）春节；
    （三）国际劳动节；
    （四）国庆节；
    （五）法律、法规规定的其他休假节日。
    第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-05 00:04

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