咨询详情

我在工地给一个小包工头干活，从5月4日做到7月11日，因为天气热受不了就不做了。当时老板说一个月给我算工资，可是他一月推一月推到现在还没有给我结工资。今晚我去找过他了，但是他一直跟我扯这扯哪的，说没有钱，要到年底。我马上要回家了，我不相信他会把钱汇给我。算账时他给我一张欠条，是不是可以直接找我干活的工地要。没有签劳动合同。谢谢帮助

其他 2019-10-27 11:16 人浏览

共6位律师解答

向劳动监察大队投诉。

陈海滨律师

2013-10-18 11:18
向劳动监察大队投诉。

吴健弘律师认证

2013-10-18 04:35

咨询我
向劳动监察大队投诉。

徐飞律师认证

2013-10-18 21:20

咨询我
公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。

法律快车咨询顾问

2019-10-27 11:16

咨询我
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-06-11 16:30

咨询我
劳动合同中没约定工资，仍然有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　《劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

平台法律顾问团队官方

2015-01-06 06:10

咨询我