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你好！本人于2012年在一家私企工作至今，现在告知到本月底被解雇，企业一直未与我签订劳动合同。也没有购买社保。请问？企业应该如何赔偿？我需要收集哪些证据？

仲裁 2013-11-09 10:31 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，应赔偿你未签劳动合同双倍工资差额及违法辞退赔偿金。
    张晓倦律师

    张晓倦律师

    2013-10-23 11:20
  • 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-11-09 10:31
  • 收集在公司上班的证据，申请劳动仲裁，具体咨询电话联系我。
    陈贤良律师

    陈贤良律师

    2013-10-23 19:11
  • 在公司的上班证据，比如工资银行卡信息等。
    李海燕律师

    李海燕律师

    2013-10-23 17:37
  • 应赔偿你未签劳动合同双倍工资差额及违法辞退赔偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-10-23 15:00
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