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请问律师同志，现在有些事业单位把临时工托管别的公司里，人又把他们留在原单位工作。像这样的单位做法是对是错。

其他 2015-01-03 00:39 人浏览

共8位律师解答

事业位临时工工资的相关规定如下国家有关对行政、事业单位的“临时工”待遇的政策或文件规定是：　　一、《劳动法》实施后，已经没有临时工的概念了，行政机关、事业单位中的原临时工，应当纳入工人管理，由所在单位向当地劳动部门申报和交纳社会保险。　　二、《国家公务员法》规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。　　公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：　　（1）工作年限满三十年的；　　（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；　　（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

平台法律顾问团队官方

2015-01-03 00:39

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事业单位工作性质分为以下几种：
1.正式编制员工：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其的工资的。
2.编制外的，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，而且相差较大，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定，一般都是较低的。
当然也有例外，有些聘请的无编制人员，可能该单位十分需要而又紧缺的，本身很有实力的，也有可能待遇是很好的，不过这种情况是很少的。
3.临时工：其实就是短期编制外的，随时都可以辞职，有些连合同都不用签。待遇更差，极少享受单位福利。
所以说是不一样的。临时工本事就属于编制外的一种，假如你想进编制，现在都是要通过考试。当然必须是该单位有编制名额空位，现在都是对外招考，由区级以上人事劳动局组织考试的。

法律快车咨询顾问

2011-09-30 14:57

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二、参照公务员管理的“参公编制”。“参公”严格来讲不是行政编制，是事业编制，所在单位也不是行政机关，是参公的事业单位。
三、参公单位事业编。不进行参公登记，不属于“参公编制”，只是事业编制，虽然单位是参公单位，不代表所有人员都是“参公编制”，这种事业编和“参公”不一样，任何遴选都不能考。
四、事业单位事业编。
五、工勤编制。行政机关叫行政工勤人员，属于机关工人编制，不是行政编制(公务员)，只是机关后勤工人，占用工勤编制，但国家不允许以工代干。注意：此类人员和公务员都属于机关，一个是机关干部，一个是机关工作人员。{事业单位工勤编类同}
六、借调人员。编制在原单位，工资待遇都由原单位负责，只是人来工作，人事关系没过来!
七、长短期合同工、外聘人员、三支一扶、社区民生等都属于临时工。

合同纠纷律师团队推荐

2011-06-07 10:54

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你所说的情况应该属于劳务派遣!,符合法律规定!

曾晓华律师

2008-02-16 16:02
你好，我们单位就是采取这样的方法，所以我打算解约，现在这样的单位好多

法律快车律师团队律师

2008-02-15 14:19
你好：对此应当不违反法律规定。律师认真的负责任的回复是有时间和精力付出的，如果您对回复满意请按采纳，以视对律师工作的尊重和致谢。祝您顺利。

董立超律师

2008-02-15 01:39
属于劳务派遣。只要符合劳务派遣的条件，是允许的。

张树青律师

2008-02-14 10:05
可以。这种情况属于劳务输出。

吕厚虎律师

2008-02-14 09:52