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我哥是一名师范类学生，2007年由教育局分配到一中学，因学校老师人数多，不给分课、并进行排挤、刁难，导致无工作可做，半年之后因此原因患上抑郁症、精神分裂症，请问，学校能否辞退我哥？依据哪条法律法规？我们采取什么措施维？谢谢！

其他 2020-05-21 13:58 人浏览

共10位律师解答

您好，根据您的描述，不可以的，建议申请劳动仲裁\\r\\n\\r\\n

康春梅律师

2013-11-08 20:34
您好，根据您的描述，不可以的，建议申请劳动仲裁

徐飞律师认证

2013-10-30 09:50

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根据您的描述，不可以的，建议申请劳动仲裁

高宏图律师认证

2013-10-30 20:17

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劳动合同会涉及到哪些法律法规有：
中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）
国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）
劳动保障监察条例（2004年11月1日）劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知（2006年12月22日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（2006年8月14日）
企业职工带薪年休假实施办法（2008年9月18日）等等。

平台特邀律师推荐

2020-05-21 13:58

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你好，劳动争议的范围在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
　(一)因确认劳动关系发生的争议;
　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2017-06-29 23:36

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第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　(一)因确认劳动关系发生的争议；
　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

平台法律顾问团队官方

2016-07-15 17:33

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您好，根据您的描述，不可以的，建议申请劳动仲裁\r\n

邢伟华律师

2013-11-15 21:32
较难认定因果关系。协商解决为宜。

闫建秋律师

2013-10-30 14:06
根据您的描述，不可以的，建议申请劳动仲裁

温振峰律师

2013-10-29 20:15
您好，根据您的描述，不可以的，建议申请劳动仲裁

【追问】律师您好，因为是事业单位的公立学校，具体适用哪条法律法规？

李建成律师

2013-10-29 19:51