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合同签订不到一年试用期2个月这合理吗?

其他 2013-11-16 19:50 人浏览
共5位律师解答
  • 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。你合同约定的时间不满一年,约定两个月的试用期本来就不合法,在试用期过后继续使用你就视为你已转正,现在是非法辞工,是可以要求一个月的赔偿金。
  • 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。你合同约定的时间不满一年,约定两个月的试用期本来就不合法,在试用期过后继续使用你就视为你已转正,现在是非法辞工,是可以要求一个月的赔偿金。
  • 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。你合同约定的时间不满一年,约定两个月的试用期本来就不合法,在试用期过后继续使用你就视为你已转正,现在是非法辞工,是可以要求一个月的赔偿金。
  • 你的合同期不到一年,公司2个月试用期的规定违法,你已经转正,可以要求违法解雇双倍工资赔偿
  • 可以。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
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