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我在**区一事业单位自1997年工作至今，2013年10月26日，负责我们的后勤领导找到我等9人，称单位要按上级要求进行对单位自聘人员脱钩改制，并称按上级规定，单位定编外聘人员超出规定人数，要求解除我等9人劳动关系，（除解聘我等9人外其他人均还在正常工作）并称按每工作满一年赔偿一个月工资做为赔偿。（我等都已签订了劳动合同，我本人签订的是无固定期限劳动合同）2013年10月28日下午，单位负责人突然口头通知我等（通知时我已录音）、等人10月29日就不用在上班了，请问，单位在没有给我等办理任何相关手续的情况下就停止我等工作是否合理，单位这样做算不算是单方面辞退我们，如果赔偿是怎么赔偿的，我等该怎么做来维护我的合法权益，另外，我个人从1997年在该单位工作至今，我查询了我在工作期间单位给我购买的社保，单位共给我交了10年5个月的社保，1997年至今期间给我累计停交（少交）了6年社保，我是否可以要求单位给我补交单位少给我交的社保，如果无法补交该怎么办。我在该单位工作至今，单位一直没有给我休过年假（探亲假）我可不可以要求单位对没有给我休年假（探亲假）做出补偿，（如果可以，我从1997年在该单位工作至今，年假该怎么计算，有该怎么补偿）请各位法律人士能帮我做一个详细的分解，我们也去了劳动部门，因我等所在单位是行政单位，劳动部门看完我们提供的资料和相关证据要求要求我们什么都提供原件，我们只是一个打工的，单位怎么可能让我们拿到对单位不利的证据原件那！希望有人帮我等指点指点，谢谢、、、、、、！问题补充：综合以上情况，谁能给我一个详细的分解和每项该咱们计算，（第一）综合以上情况，每工作满一年赔偿两个月工资，赔偿工资是按我十二个月的平均月应发工资（没有扣除社保等其他费用）还是按我十二个月的平均月实发工资（扣除社保等费用）算。（第二）我从1997年在该单位工作至今单位没有给我休年假（探亲假）也没有把我该休的年假或探亲假按加班的方式补给我，那从1997年至今年假该怎么计算，如果补偿的话该怎么计算经济补偿。（第三）我1997年在该单位工作至今，期间单位给我的社保停交累计少交6年，现单位无法给我补交（停交）少交的保险，我该怎么办，如果要求以经济补偿的方式补偿，该怎么计算。（第四）单位至今没有给我购买公积金，按深圳规定，公积金单位应该什么时候该给我购买而确没有给我购买，如果补偿、我该从什么时候开始算，补偿按什么标准，怎么算。谢谢帮我解答、、、、！10月30日单位给我们解聘书的时候称就是一个月补偿，其他的单位一概不认，称让我等去告，告赢了就给补其他的。

其他 2013-12-02 17:35 人浏览

共6位律师解答

依照法律规定，假如需要提供的证据是由用人单位保存的，劳动者提出该项证据，单位无正当理由拒不提供，法院应采信对劳动者有利的证据。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律快车律师团队律师

2013-11-01 14:28
你好，社保只能向社保局反映情况补交。如果公司这样解除你们，属于违法解除，要支付双倍的赔偿金，你们可以申请劳动仲裁了，详细咨询可电话联系我见面再谈。

李大庆律师认证

2013-11-01 16:45

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一、按应发工资算。二、节假日有证据只能追偿两年内的。三、社保问题另外到社保站处理。四、公积金问题有证据可以主张。

高宏图律师认证

2013-11-01 16:35

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依照法律规定，假如需要提供的证据是由用人单位保存的，劳动者提出该项证据，单位无正当理由拒不提供，法院应采信对劳动者有利的证据。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

田洪涛律师

2013-12-02 17:35
可以申请劳动仲裁

石国胜律师

2013-11-01 13:33
你这个问题提了很多次了。一、按应发工资算。二、节假日有证据只能追偿两年内的。三、社保问题另外到社保站处理。四、公积金问题有证据可以主张。

法律快车律师团队律师

2013-11-01 13:23