咨询详情

我在一家餐饮公司上班,当出纳,今年8月离职,已2个月了,工资还没给我,打电话老板3次了,也总是推说没有签我的离职单,但当时提出离职时,他已同意,并找了人来接我的岗位,与新员工已全部交接完,有交接单,主管和交接人员已签字。现对方的要求是:1、离职单本人来找主管及老板签字;(离职单我已填写,交由新出纳帮忙签字,请问是否可行?)2、说交接帐目不清,要求本人去做清楚。(所有现金银行已交接新出纳,也已签字,现在离职后,要我给他们调帐,请问我必须给他们做吗?)怎么办?谢谢!

其他 2013-11-04 12:01 人浏览
共2位律师解答
  • 给他们调帐,给他们做
    【追问】您好,谢谢您的答复,如果要给他们调帐,我宁愿不要那个工资。因为我不认为那是我必须做的事情。从我进公司就没有会计,我接手前出纳做流水帐,1年半后 ,来了会计,她才开始做帐,本来那个时候我就准备离职的,因为要补1.5年的帐,谁也不是傻子。但当时老板和会计怕我甩担子,就说让我尽量帮会计补,会计新来,她什么都不知道,要我协助,我当时本着学习的精神,就决定试试(如果当时他们说必须把帐全部补起来,我是肯定不会做的)。13年我花了半年的时候把他们的帐补到2012年(1.5年帐补完),后家里有事离职,而且我也觉得太辛苦,现在他们反过头来就说我的帐没做清楚,看那个意思就是想要我把他们的帐给做到我离职时,我现在离职2个月了,离职前我把帐和出纳交接清楚了,但他们现在又说不清楚,这中间他们又换系统又调帐的,搞得一团乱,我还要去帮他们擦屁股?也就1000吧块钱的事,我本来就没当回事,但是他们尽然扣押不给,实在太让人气愤了,我想通过劳动部门,从几个方面着手,请问您觉得我能够要回工资吗?谢谢! 公司员工上班第一个月都押了10天工资。 每周六上半天班,算不算加班。 工作2年半,只签了1年合同(这个合同他们只是为了应付了事签的,我们只签了名,不知道合不合法),后一年半没签,是否有所补偿。 每月工资和社保都不能按时发,有时候2个月一起。
  • 根据双方协议进行处理
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台武汉律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中