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劳动合同 急急急急急！

其他 2008-07-13 12:20 人浏览
共7位律师解答
  • 你可以申请仲裁要求单位签订无固定期限合同或要求补偿。具体可以委托律师介入代理。
    唐运泽律师

    唐运泽律师认证

    2008-07-12 23:35

     咨询我
  • 12个月+1个月=13个月的平均工资。不正确 用人单位按照规定即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。
    冯文锋律师

    冯文锋律师

    2008-07-13 12:20
  • 单位做法严重违反规定劳动合同法,建议通过法律途径解决,可以委托律师介入
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-07-12 14:43
  • 1.应当签定无固定期限劳动合同。2.经济补偿金12月上限。3.可以争取双倍工资补偿。
    杨一林律师

    杨一林律师

    2008-07-12 11:28
  • 单位违法，建议走法律程序
    罗勇律师

    罗勇律师

    2008-07-12 10:48
  • 你好,若你一直在同一单位上班,则应属于无固定期限劳动关系,单位解除合同属于违法,补偿27个月工资外还应承担赔偿金.如需协助,请就近联系律师.
    吕良律师

    吕良律师

    2008-07-11 23:41
  • 12个月+1个月=13个月的平均工资。不正确 用人单位按照规定即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。
    马晓明律师

    马晓明律师

    2008-07-11 21:41
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