您好，我于2009年07月17日进入公司，当时公司承诺月薪2200-2500，试用期1.5个月（2009年7月17-2009年8约1日止）。试用期工资1500元。7月工资发700元，8月发工资1500元，9月发工资2212元，10月发工资2165元。11月发工资1902元。 为此，我想公司提异议。公司解释说：实际底薪是800元，绩效工资是1200元以上，是浮动的，根据业绩来定的。午餐补助是150元，全勤奖50元。并且公司没有和我们签定任何劳动合同，只是在入职时在入公司职表上签了自己的名字。更不用说交社会保障等什么费用了。现在我想追回扣的300元并辞职，请教法律是否支持。是否可以申请双倍工资补偿。是否需要提前30天通知公司。谢谢！

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