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我一同事在加班时使用啤机，啤机失控把左手食指指尖骨头压破，用人单位不愿意给医药费，要我们同事之间一人受伤全体受罚，请问如何应对？

其他 2013-11-22 07:11 人浏览

共8位律师解答

你好！先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只有劳动合同解除或终止才能得到。买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。\\r\\n申请方式：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。\\r\\n

翁林霞律师

2013-11-09 20:49
公司是违法的，属于工伤，受伤员工可委托律师代理，申请工伤认定和伤残鉴定后要求公司赔偿。

李大庆律师认证

2013-11-09 15:34

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加班时，为完成工作任务而遭受的损害属于工伤。单位应承担相应的责任。\r\n

邢伟华律师

2013-11-22 07:11
您好，工作时间是属于工伤，由用人单位承担责任，先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只有劳动合同解除或终止才能得到。

洪氢律师

2013-11-11 11:03
先申请工伤认定。

邵志芳律师

2013-11-10 22:02
工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。\\r\\n工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。\\r\\n要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。\\r\\n如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。\\r\\n3劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金\\r\\n工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。\\r\\n

张勇律师

2013-11-09 22:47
属于工伤。单位应承担相应的责任

石国胜律师

2013-11-09 21:27
加班时，为完成工作任务而遭受的损害属于工伤。单位应承担相应的责任。

冯经伟律师

2013-11-09 12:16