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你好！我08年入职某公司，该公司经常强制员工加班并且不给加班费，由于无法忍受长期无偿加班，我已于13年7月份辞职。我保留了公司强制要求加班并且不给加班费的部分证据（邮件及工资明细照片）。公司此举明显违反劳动法，请问我能提起劳动仲裁，要求公司支付加班费，并按照劳动法规定支付N+1(N为在公司的工作年限)的赔偿吗？谢谢！

仲裁 2013-11-22 07:32 人浏览

共9位律师解答

要求加班费的请求大多会因为证据不足而不被支持，如果你证据充分的话，可以申请相关仲裁。\\\\\\\\r\\\\\\\\n经济补偿跟工作年限有关，满一年，补偿一个月工资，未满半年，半个月工资。不存在N+1制度。\\\\\\\\r\\\\\\\\n提醒你注意的是，你有主动辞职之举，根据劳动合同法46条规定，劳动者主动提出协议解除劳动关系的，用人单位不必支付经济补偿。\\\\\\\\r\\\\\\\\n但你可以从其他方面着手说明解除劳动关系的原因。

李刘敏律师

2013-11-10 23:20
您好劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\\r\\n

徐飞律师认证

2013-11-09 18:58

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您好劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

梁静飞律师认证

2013-11-09 17:05

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可以。，。，

张守成律师认证

2013-11-10 05:26

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要求加班费的请求大多会因为证据不足而不被支持，如果你证据充分的话，可以申请相关仲裁。\\\\\\\\\\\\\r\n\\\\\\\\\\\\\r\n经济补偿跟工作年限有关，满一年，补偿一个月工资，未满半年，半个月工资。不存在N+1制度。\\\\\\\\\\\\\r\n\\\\\\\\\\\\\r\n提醒你注意的是，你有主动辞职之举，根据劳动合同法46条规定，劳动者主动提出协议解除劳动关系的，用人单位不必支付经济补偿。\\\\\\\\\\\\\r\n\\\\\\\\\\\\

邢伟华律师

2013-11-22 07:32
可以。如果你想自己弄，公司会拖死你。劳动纠纷很难打

潘小龙律师

2013-11-10 16:10
可以申请相关仲裁。

法律快车律师团队律师

2013-11-10 09:59
可以提起仲裁，要求单位对你进行赔偿，包括支付加班费、支付经济补偿金。

侯亚伟律师

2013-11-09 17:50
要求加班费的请求大多会因为证据不足而不被支持，如果你证据充分的话，可以申请相关仲裁。\\r\\n经济补偿跟工作年限有关，满一年，补偿一个月工资，未满半年，半个月工资。不存在N+1制度。\\r\\n提醒你注意的是，你有主动辞职之举，根据劳动合同法46条规定，劳动者主动提出协议解除劳动关系的，用人单位不必支付经济补偿。\\r\\n但你可以从其他方面着手说明解除劳动关系的原因。

高理想律师

2013-11-09 16:41