我今年40岁，虽然连续在此公司工作16年，但如果公司要解除我的无固定期劳动合同，我应该怎样维护我的合法权益？由于无法获得公司裁员的名单，所以不确定是否属于经济性裁员，但全球总部有在去年有公开说全球范围裁员数千人，在华公司也有行动，但具体做法是保密进行，个别员工无法知道详情，工会也无这方面的告知。如果HR采取各个击破的做法，不是每个人的待遇也一样。怎样才算合理合法？

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  你好，你的协议是如何写的呢d

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  你好，要看合同是怎么签订的

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