我是一个餐饮连锁公司的分店店长，最近公司经营方向转变，把所有直营店关了，公司与所有营运部的员工解除 劳动合同，我们公司是定时工作制的，每周不超过40小时，下面几个问题请教您： 1，各省市有关于高温费的规定，但法律没有规定，请问我们依据市的红头文件能争取到吗？ 2，我离职有11天年假，但现在到月底了，我的工时也够了，公司强制让我们休年假，避免3倍工资给我们，我有什么对策？（我们工时计算周期上月20到本月19号，公司标准174小时） 3，年底公司有13薪，如果我们争取上面的利益，公司会不会拿13薪要挟，给其他的就取消13薪，这合法吗？ 4，如果离职谈判的时候没有达成协议，我不签字，公司有权利强制解除合同吗？我应该采取什么措施？ 以上问题希望您在百忙之中给与解答，谢谢！

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