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公司在签订合同时要求，若辞职需提前3个月，否则要赔偿2个月工资，是否合理？

其他 2019-07-12 19:24 人浏览
共5位律师解答
  • 与劳动合同法相背，不必遵守。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-01-23 15:48
  • 合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-07-12 19:24

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  • 公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
    但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣工资是不合法的。劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者提前离职给用人单位造成损失，可以向劳动者索要赔偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-03-07 12:39

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  • 依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。
    《中华人民共和国工资支付暂行规定》
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2012-09-15 23:51

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  • 不合理，根据劳动法，只要提前一个月就可以了。
    姚金星律师

    姚金星律师

    2010-01-23 15:24
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