咨询详情

公司前段时间因为一个核心员工的离职，让老板很不爽，老板开大会说，不想让这种离职的员工走的时候还带走一份钱，所以他为了防止这种情况，立马把我们在职的员工的工资进行了拆分，以前是基本工资+绩效工资，他现在把基本工资拆分成基本工资+岗位工资+职位补贴，而且岗位工资和职位补贴比基本工资高出差不多2倍，并强制要求我们签字；而且对淘汰的员工不管以前的工资是多少一律只发放2757元。\r\n请问面对这种情况，我们该如何办？我们能不能签字？淘汰员工公司只发放2757元（远达不到劳动合同的基本工资）是否合法？如果公司通过绩效考核的手段，找个理由把员工开除，是否能获得赔偿？

其他 2019-10-31 19:22 人浏览

共11位律师解答

1这种方式开除的员工，涉嫌违法解除。\r\n2，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：\r\n若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。\r\n若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。\r\n若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。\r\n公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。\r\n同时你可以要求公司结清全部工资\r\n若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。\r\n若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。\r\n劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。\r\n

张勇律师

2013-12-02 19:16
工资拆分的意义不大，公司每月发放工资是银行转帐还是现金？如果公司以你所述的理由辞退，你是可以主张赔偿金的。

曾莉律师认证

2013-12-02 22:10

咨询我
等公司给你们开除手续后申请劳动仲裁要求赔偿。

李大庆律师认证

2013-12-02 15:51

咨询我
等公司给你们开除手续后申请劳动仲裁要求赔偿。

黄权律师认证

2013-12-02 20:24

咨询我
等公司给你们开除手续后申请劳动仲裁要求赔

徐飞律师认证

2013-12-02 17:43

咨询我
　公司只有违法解除合同，才需要赔偿，标准为本单位工作年限每年两个月本人工资；但公司按《劳动合同法》第三十六条、四十条和四十一条规定解除合同的，应当支付经济补偿金。
　　劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除合同。
　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
　　

平台法律顾问团队官方

2019-10-31 19:22

咨询我
用人单位应从劳动者入职第二个月起支付双倍工资。

用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。

如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。

《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2016-08-24 19:55

咨询我
确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。

合同纠纷律师团队推荐

2016-01-02 19:04

咨询我
可以申请劳动仲裁

石国胜律师

2013-12-02 21:41
等公司给你们开除手续后申请劳动仲裁要求赔偿。

陈金龙律师

2013-12-02 16:31
公司的做法是违法的，建议向当地劳动监察部门投诉。

孙康律师

2013-12-02 16:25