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公司下属的分店房租到期，不再续签了，要解散了，可我们的合同未到期，除了劳动法规定的每一年工龄一个月工资的经济补偿外，我们可以要求另外的赔偿吗

其他 2013-12-03 12:00 人浏览

共4位律师解答

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：rnrn　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；rnrn　　（二）生产经营发生严重困难的；rnrn　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；rnrn　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。rn除了需要支付经济补偿金之外，无需支付其他费用

徐飞律师认证

2013-12-02 17:42

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有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：rnrn　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；rnrn　　（二）生产经营发生严重困难的；rnrn　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；rnrn　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。rn除了需要支付经济补偿金之外，无需支付其他费用

徐明伟律师认证

2013-12-02 17:21

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有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：rnrn　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；rnrn　　（二）生产经营发生严重困难的；rnrn　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；rnrn　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。rn除了需要支付经济补偿金之外，无需支付其他费用

黄权律师认证

2013-12-02 20:25

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工作一年折合一个月的经济补偿金。

张赵泳律师

2013-12-03 12:00