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企业为了逃避未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任,私刻劳动者的私章伪造劳动合同,作为劳动争议的仲裁证据,劳动合同上只有劳动者的私章(没有劳动者的签字和手印)。\\r\\n请问:一、企业应当承担什么法律责任?\\r\\n二、此劳动合同有法律效力吗?\\r\\n三、此劳动合同可以作为仲裁证据吗?\\r\\n谢谢!

其他 2013-12-03 16:47 人浏览
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