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我从2003年入职公司，目前公司没有原因辞退员工，请问如何赔偿

其他 2013-12-03 14:50 人浏览
共10位律师解答
  • 你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.\r\n经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2013-12-02 21:47

     咨询我
  • 你好，需要支付经济补偿金，按照工龄一年支付一个月的工资。如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或预约当面咨询。
    殷涛律师

    殷涛律师

    2013-12-03 14:50
  • 可以要求双倍经济赔偿金。
    兰军律师

    兰军律师

    2013-12-03 14:36
  • 你好，可以要求经济补偿。
    薛志军律师

    薛志军律师

    2013-12-03 10:13
  • 可以要求经济补偿金，每工作一年有相当于一个月工资的经济补偿金。
    罗泽伟律师

    罗泽伟律师

    2013-12-03 10:11
  • 根据《劳动法》相关规定，单位单方解除劳动合同的，劳动者可以要求劳动补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn如果协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，
    李贵芳律师

    李贵芳律师

    2013-12-03 09:24
  • 你好！你可要求继续履行合同，或要求支付经济补偿金后解除合同。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-12-03 08:51
  • 你好。可以要求支付相应的经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
    丁磐律师

    丁磐律师

    2013-12-02 23:44
  • 你好：\r\n没有劳动合同的，可要求被辞退前一年平均月工资的11倍作为双倍工资的另一半，没有社保的要求补买社保。另外还有十个月的经济补偿金。如需帮助，请电话联系
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-12-02 21:35
  • 直接聘请律师给你维权吧
    张联平律师

    张联平律师

    2013-12-02 19:51
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