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我是做软件开发的,在这个公司工作四年半不到,公司属于上市公司的一个子公司(上市公司的母公司属于国有企业),由于今年公司业绩未达标,净利润亏损千多万,高层领导都集体降薪,我们研发部今年也有十个名额的裁员指标,我也被列入目标,这阵子人事先是要求我主动辞职被我否决,然后部门领导找我要我主动辞职口头答应多付一个月工资,否则就调职调薪,我也没心思做事了,可否申请劳动仲裁补偿,能补偿多少。\r\n另外,被列入裁员目标确实也有个人原因,工作不认真。我个人借口是:面试时技术主管口头明确答应我(用我擅长的编程语言)不会只做这一个项目,但确实只有一个(拿我来做实验),后来的项目又是用的另外一个编程语言,我又学了这个,今年上半年这个项目初始团队的四个人又走了一个调走了一个,我被留下来做一些边缘的事,新招了人替补,由此导致的心态问题使我做事越来越不认真,三个月前我被调到了另一个组,但是是在客户那边开发,但是领导只管调职不管我的交通问题,已经明确回复我他们也没办法只能由自己处理(我住的地方距现在的办公地点比距公司远五六倍,其他人都是坐同事的车,但已经满了,我晕车,是骑行车上班的),由于这个组和以前的组存在竟争关系,到这边以后肯定也不会被这边的人当自己人,由此引发的心态问题也导致工作不积极。

仲裁 2013-12-04 14:14 人浏览
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