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保密协议中提到“公司平时支付的工资中已经包含了保密费”可实际工资证明里却没有此项费用。请问这个保密协议还有效果吗？

其他 2019-02-07 11:01 人浏览

共8位律师解答

你好，协议有效，但是你可以向单位主张支付保密费。

唐舒婓律师

2013-12-06 14:12
据《关于确立劳动关系有关事项的通知》
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

法律快车咨询顾问

2019-02-07 11:01

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公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的

平台特邀律师推荐

2018-01-30 11:16

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

平台法律顾问团队官方

2015-04-23 07:19

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你好，可以主张公司支付。

孙祥环律师

2013-12-06 20:57
保密协议是有效的，即使不支付保密费。

张勇海律师

2013-12-06 12:27
您好，视具体情况。

法律快车律师团队律师

2013-12-06 11:14
你好，无效。

李建成律师

2013-12-06 11:11