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首先对您们致以节日的祝福.祝你在新的一年里万事如意,合家欢乐! 我妈妈是广元市冰鸟矿泉水公司(应该是一家国有性质的企业)的员工,在该公司已经工作7年时间了.在这段时间里,一直以一个临时工的角色为该公司默默奉献着,也没签定相关劳动协议.2008年新劳动法开始实施以来,该公司开始对本公司的所有员工重新签定劳动协议.而我妈妈却以年龄过大(今年50),没在签定协议的范围内.现在我妈妈仍然在该公司上班,只是以顶替别人的岗位的形式继续工作着,没有任何的书面协议.我想了解一下,如果我妈妈要离开该公司,怎样才能保障自己的合法权益.能依照哪部法律得到相应的补偿?

其他 2008-02-16 15:46 人浏览
共4位律师解答
  • 虽然没有签订书面的劳动合同,但是你妈妈已经与该单位成立事实劳动关系了!并且现在你妈妈可以因用人单位没有与之签订劳动合同而要求用人单位支付双倍的工资!另外你妈妈可以用人单位没有与之签订劳动合同而解除与用人单位的劳动关系,用人单位应支付你妈妈经济补偿金!如用人单位不同意以上要求可以申请劳动争议仲裁!
  • 提起劳动仲裁,要求补签劳动合同,补缴社会保险。
  • 可以向当地劳动监察部门反映
  • 建议聘请当地律师,收集证据,主张权利。 《劳动法》《劳动合同法》等等。
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