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工伤鉴定为九级，已经辞职两个月了，公司找各种理由推迟不让辞职，害我们一次性就业补助金和一次性医疗补助金拿不到，请问这个事情是合法吗？如果过期了我们还拿到赔偿吗？望好心人指点谢谢

其他 2013-12-12 16:53 人浏览

共6位律师解答

1,不合法的。\r\n2，如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。\r\n3劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金\r\n工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。\r\n

张勇律师

2013-12-12 10:33
员工有权依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。如果协商不成可在律师帮助下解除劳动关系，在工伤待遇之外，或可争取经济补偿金等其他款项。若有后续问题或需法律服务可电联。

李雪波律师认证

2013-12-12 11:24

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如果公司不给，你应该在辞职之后的一年内申请劳动仲裁要求支付，否则过了仲裁时效就要不到了。

曾莉律师认证

2013-12-12 11:34

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建议尽快申请仲裁，要求支付相应的补助和费用。

张红英律师

2013-12-12 16:53
可以申请劳动仲裁要求公司偿还。

陈贤炽律师

2013-12-12 13:22
申请仲裁要求工伤赔偿

石国胜律师

2013-12-12 13:14

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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