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工龄补偿有没有最高年限限制？补偿标准又是怎么样？

其他 2020-09-03 01:03 人浏览
共5位律师解答
  • 经济补偿的工龄怎么计算？新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算。《劳动合同法》第34条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第37条规定：分立和合并的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在这种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据 《劳动法》第28条要求经济补偿。因此，分立或合并后的用人单位欲变更原劳动合同，必须与劳动者协商一致。对工龄是否连续计算也应如此，如劳动者不同意重新计算，则应连续计算。
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    2020-09-03 01:03

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  • 经济补偿金按以下计算。
    （1）08年前每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不足一年部份按一年计算，这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数，最高不超过12个月。
    （2）08年后每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不足6个月部份支付半个月，超过6个月不足一年部份按一年计算，这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数，若平均工资高于当地社平工资3倍，只以社平工资3倍为基数，且最高不超过12个月。
    （3）如果违法解除合同，1，2项双倍计算。
    （4）如果没有提前一个月通知，单位需支付一个月工资的代通知金。
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    法律快车咨询顾问

    2017-10-18 11:00

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  • 工龄是指参加工作的年限。历史上曾有一般工龄和连续工龄两种。一般工龄指所有参加工作的年限，连续工龄指经劳动部门正式招工后的工作年龄。现在的工龄包括所有年龄。用人单位和社保保险认可的指参加社会保险的年限。参保年限可作为享有社保待遇的年限。一般工龄与劳动合同没有直接的关系。
    一、你可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给你买了社会保险，社保清单加盖社保局印章，可以证明你的工作年限。
    二、你可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的日期即可
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2015-01-13 18:18

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  • 建议咨询社保部门。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-12-12 15:22
  • 据实结算。。。。。。。。\r\n按平均工资。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
    徐学春律师

    徐学春律师

    2013-12-12 14:12
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