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我在一家外企工作，怀孕5个月。现在这家公司要关闭中国子公司，所有中国员工都要裁掉。我想问我这样的情况如何赔偿？是否能这样计算： 赔偿金= 正常赔偿金（工作年限+1 个月工资）+ 怀孕期全额工资（被裁掉之日起到我生孩子当天） + 12月哺乳期全额工资 ？ \r\n我的工资超过1万，这样的赔偿超过平均工资3倍标准。这种情况如何处理？

其他 2017-11-19 09:16 人浏览
共2位律师解答
  • 1、《中华人民共和国劳动合同法》 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2017-11-19 09:16

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  • 用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。 工资支付制度包括如下事项：
    （一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法； （二）工资支付的周期和日期； （三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法； （四）工资的代扣、代缴及扣除事项；
    （五）其他有关事项。 劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2016-01-21 23:27

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