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您好,我想问一下。针对于合同法跟劳动法 像我合同是签了三年从2012年7月18日开始到2015年7月17日止,试用期三个月,工资是基本工资加奖金,试用期期间 单位组织了一次毕业生新员工入司培训,包括公司的规章制度公司各基本岗位的相关知识以及军训等,请问如果我现在辞职需要支付违约金吗?还有如果我现在辞职了 可以拿到相应的年终奖吗 合同规定是辞职之后奖金照算。谢谢

其他 2013-12-14 11:18 人浏览
共3位律师解答
  • 一般辞职是无需支付违约金的。年终奖需要根据双方的约定来看是否能够得到支持。加班部分,是需要支付加班工资,但是劳动者对于加班的事实需要举证。
    【追问】律师 你好,那像我这种情况 根据劳动合同法规定辞职之后要支付违约金吗 然后盖有公司公章的调休单算不算加班的证据?谢谢
  • 一般辞职是无需支付违约金的。年终奖需要根据双方的约定来看是否能够得到支持。加班部分,是需要支付加班工资
  • 你好,可以辞职,不需要支付违约金。奖金根据合同确定。欢迎联系。
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