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您好： 我2007年8月1日与北京一家公司（A公司）签订了一份劳动合同，期限半年。内容为：作为另一家工程管理公司（B公司）的工程师派往苏州（业主C）一工程项目工作。合同中约定：每月15日前支付上月工资，每三个月休假一次。2008年1月31日我们又续签了合同，期限是自2008年2月1日至完成业主C安排的工程任务止，续签的合同中休假为4个月一次，我们口头约定不休假可获得每天400元的补偿。由于A公司长期没有按合同约定按期发放工资（拖欠1.5~2个月）。我于今年7月3日电话通知A公司于8月1日终止合同（7月14日以书面形式发邮件给A公司）。我想咨询一下我的做法有无不妥之处，及我的未休假补偿能否获得。

调解 2008-07-19 20:16 人浏览
共3位律师解答
  • 这位朋友，您好！ 1、无不妥之处，符合法律规定。 2、可以解除，公司应当补发工资并对你进行赔偿。 如果还有什么不明白的地方可在本网站向本律师发布一对一咨询！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-07-19 20:16
  • 公司拖欠工资，你可以随时请求解除合同，所以你通知解除的做法没有问题。未休假补偿如果你没有证据证明双方的约定，单位又不认可，你至少可以主张假日加班费（假日都出勤的话）。
    曲云、曲建律师

    曲云、曲建律师

    2008-07-19 19:52
  • 拖欠工资，可以随时提出辞职； 未休假补偿可以获得，但是如果对方不承认的话，因为只是口头协商，你很难证明此约定。
    张树青律师

    张树青律师

    2008-07-19 14:52
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