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与一公司签了三方协议,违约金3000。后了解到该公司经常借培训费和招聘费的名义不允许大学生离职,否则赔违约金。故咨询几个问题。1.实习期的培训是属于岗前培训还是专项培训。2.若为专项培训,大学生不接受是否属于违约。3.若未签属专项培训条款,大学生实习期要求离职需不需要支付违约金

其他 2013-12-21 19:50 人浏览
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