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专项培训和岗前培训具体区别，实习期不想干了，想辞职，但是签了一份专项培训协议，让我服务3年不然要交1万5违约金

其他 2020-03-05 02:38 人浏览
共5位律师解答
  • 专项培训是专业技术培训；岗前培训是一般性常识培训，专项培训需要费用；岗前培训不应当属于“专业技术培训“的范围，所以提前离职时是不用支付“违约金”的。专项培训需要支付“违约金”
    解焕宇律师

    解焕宇律师认证

    2019-01-29 15:25

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  • 根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
    法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-05 02:38

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  • <<劳动合同法>>明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:
    　　1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减.
    　　2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约.
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-06-14 05:50

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  • 　　约定服务期的培训是有严格的条件限制，一般认为：　　1、用人单位提供专项培训费用。包括培训费，住宿费，交通费等，按照实际来核算费用。　　2、培训是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如引进一条生产线、一个项目，为此，把劳动者送到外地去培训，或者是为了得到某种资质，需要送到专门的培训机构培训，一般用人单位内部的岗前培训，安全培训，职业培训等不属于此类范畴。　　法律之所以规定服务期，是其目的是保护用人单位的一种投资性经营行为，因为用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来提供劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位的投资期待丧失。因此通过约定服务期，可以平衡双方利益。　　按照劳动合同法的规定，提供专项培训费用，进行专业技术培训是服务期协议存在的条件，提供住房、汽车、户口等特殊待遇已经不能约定服务期了。实务操作中一般指外部培训，企业内部的职工培训不属于本法所说的专项培训，用人单位应当在服务期协议中应明确专项培训费的构成，除培训费用外，还应当包括交通费、住宿费、伙食费等费用。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。没有服务期约定的，不承担支付违约金的责任。这体现了该法对劳动者的保护。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-02-13 06:39

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  • 实习期，不适用劳动法、劳动合同法。
    韦云律师

    韦云律师

    2019-01-29 16:32
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