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我在一家私企上班，想辞职合同没到期。签合同时上面没显示违约如何计算的，现在我想辞职，公司说要扣三个月的平均工资做为违约金，不知道合理不？

其他 2010-02-09 15:18 人浏览

共13位律师解答

违法。

张守成律师认证

2010-02-01 21:30

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违法

张守成律师认证

2010-02-01 21:08

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公司的做法不合法。

马宏博律师

2010-02-09 15:18
不合理

王雅莉律师

2010-02-06 22:53
单位要求支付违约金的做法是不正确的，除了单位给你培训产生支出（需要单位提供票据），可以要你承担违约金外，其他的克扣工资的行为都是违法的。

姚宗锋律师

2010-02-02 18:47
你可以提前三日向单位提出解除劳动合同申请，根据劳动法规定，劳动者提前30日同时单位，可以解除劳动合同。不属于违约。单位的作为市违法劳动法规定的！

张瑞春律师

2010-02-02 15:38
不合理，你只要提前30日书面通知企业就可以了，无需给公司交违约金。

马玉明律师

2010-02-02 11:52
1.根据劳动合同法的规定，只有两种情况下可以约定违约金。 2.你只需要提前一个月书面通知单位便可与其解除劳动合同关系，请注意取证。 3.解除劳动合同时，请注意社会保险等。若需要可联系，我们将根据具体情况为你提供合理建议！

法律快车律师团队律师

2010-02-02 09:42
按照新劳动合同法不需要支付违约金，再说也没约定违约金，自然不用支付。

罗军鹏律师

2010-02-01 22:49
单位要你支付违约金于法无据，你可以拒绝。

吕琦律师

2010-02-01 21:31
不合理，公司这样做是违反劳动法的。

黄鑫律师

2010-02-01 19:04
没有违约金，提前一个月通知即可

郭蒲林律师

2010-02-01 17:05
提前一个月书面通知单位即可解除劳动合同，单位要求支付违约金不合法。你可以申请劳动仲裁来维权。

吕琦律师

2010-02-01 15:16

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