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怀孕妇女能解聘吗，

其他 2012-03-24 13:26 人浏览

共5位律师解答

劳动者在孕期受劳动合同法特殊保护，如果单位能否证明劳动者存在劳动合同法第三十九条情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。如存在这些情形，则用人单位可解除怀孕的职工。【

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2012-03-24 13:26

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根据我国的法律规定，用人单位可以选在解聘孕妇，只要依法支付三个月产假的基本工资，另需按劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台法律顾问团队官方

2011-10-19 03:31

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关于孕妇怀孕期间是否可以解聘的这一问题，我国法律有详细的规定，具体如下：1.孕妇不存在法定可以解除劳动合同的情形，而用人单位与其解除劳动合同的，可以要求双倍支付赔偿金。2.如工作期间，未足额缴纳社保保险的，可以向劳动部门投诉，要求补缴。3.如有工资拖欠的，可以要求支付。

损害赔偿律师团队推荐

2010-12-12 13:11

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法律有规定，孕期和哺乳期妇女都不允许解聘。

张绍兵律师

2010-02-03 11:56
不能.

肖波律师

2010-02-02 00:23

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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