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员工与公司签署一年劳动合同，在职六个月后员工自己辞职（未满一年）。于月底完成交接手续。在职期间公司未帮员工交过社保。请问员工是否可以要求公司报销社保金？

其他 2017-02-12 04:34 人浏览

共6位律师解答

你好。你是可以要求单位补缴社保的，这是单位的法定义务，协商不成可申请劳动仲裁进行维权。

【追问】但是我没有之前的合同

丁磐律师

2013-12-25 12:28
你好，你是可以要求单位为你补缴社保的，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。

【追问】但是我没有之前的合同

都燕果律师认证

2013-12-25 11:50

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

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2017-02-12 04:34

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用人单位给劳动者缴纳社保应该是在建立劳动关系后也就是用工之日起的30天内进行社保的缴纳，也应该在30天内签订劳动合同，参照《社会保险法》第五十八条和《劳动合同法》第十条
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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2016-02-08 16:40

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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

平台法律顾问团队官方

2014-07-27 02:36

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你好，可以要求社保的，协商不成可以申请劳动仲裁。

【追问】但是我没有之前的合同

周文才律师

2013-12-25 11:34